2021年，聚焦资源工程学院招生规模上台阶，人才培养质量有提升，学科建设上水平的发展目标，学院将科学谋划、合理布局、分解目标任务，推动学院“十四五”发展开好局、起好步。 
　　1.继续推进学院综合改革、加强学院治理体系建设。完善学院行政组织建设；加强师德师风建设，强化服务意识，做好教职工日常考勤以及聘期教师岗位聘用与考核工作。 
　　2.适度扩大招生规模，提高学生的获得感和自豪感。一是筹备“大数据管理与应用”本科专业招生，积极争取“矿业类”实现提前批招生以及本硕连读。力争学院研究生招生规模达到120—150人。二是完善本科生专业培养方案，深化人才培养模式改革，提升本科教育教学质量。三是实施“英语提升计划”，打造“源来有约”“学术三分钟”等品牌活动，营造良好的班风、学风。 
　　3.持续加强师资队伍建设,不断提升人才培养质量。一是继续引进高层次人才和师资博士后，落实青年教师个性化培养与“三盯”工作计划，提升青年教师科研能力与水平。二是加强标志性教育教学成果培育和建设，做好规划教材建设项目和省级教学成果奖申报；加强一流专业和一流课程内涵建设，力争采矿工程专业进入国家一流、矿物加工和安全工程专业进入省一流建设行列。三是开好学院首届研究生学术研讨会，健全学风和学术诚信约束机制，强化产教融合，校企协同育人，推进研究生教育教学改革。 
　　4.保持科技工作稳定发展态势，加强学科内涵建设。完成西安市智慧工业感知计算与决策重点实验室硬件建设和验收工作；主动对接国家和区域发展战略、突出特色发展，保持学院各项科研标志性指标持续稳定提升。持续跟进学位授权点申报、第五轮学科评估工作，力争实现既定目标。 
　　5.以并校65周年为契机，提升学院学科影响力。在并校65周年校庆期间，策划召开矿业与安全高端学术研讨会及管理咨询委员会第二次全体会议；利用新媒体平台定期推送校友风采，提升学院、学科在国内外以及行业领域影响力。